Mentoring-Programm

Mentoring ist ein bewährtes Konzept in der gezielten Nachwuchsförderung und Führungskräfte-Entwicklung: Eine berufserfahrene Fach- oder Führungspersönlichkeit (Mentor/in) teilt Wissen und Erfahrungsschatz mit einer Nachwuchskraft (Mentee) und wird dabei zu einer Vertrauensperson und Orientierungshilfe während des beruflichen Selbstfindungsprozesses der/des Mentee/s. Die Mentees erhalten Rat und Anregung für die Karriereplanung und Feedback zu eigenen Fähigkeiten, aber auch Einblicke in die Berufsstrukturen in der Industrie und der akademischen Welt, sowie erleichterten Zugang zu beruflich relevanten Netzwerken.

Wir bieten ein einfähriges Mentoring-Programm für den wissenschaftlichen Nachwuchs (gelegentlich ausschließlich für weibliches Personal), beginnend mit Promovierenden im letzten Jahr ihres Projekts. Die Mentees suchen sich selbst eine passende Mentorperson aus dem für sie interessanten Karriereweg. Neben den regelmäßigen Treffen mit dem/der persönlichen Mentor/in sorgen professionell begleitete Trainingseinheiten zu Karrierestrategien in Wissenschaft und Industrie für eine zusätzliche Orientierungshilfe für die eigene Laufbahn.

Das aktuelle Mentoring-Programm ist im November 2018 zu Ende gegangen.  

    

PROhear Mentoring-Programm
für Promovierende und junge Postdocs (gemischte Gruppe)

Das einjährige professionell begleitete Trainingsprogramm beginnt mit einer zweitägigen Auftaktveranstaltung, in der individuelle professionelle Ziele herausgearbeitet werden und Unterstützung bei der Planung zur Findung eines/einer geeigneten Mentors/in angeboten wird. Unter professioneller Anleitung wird die eingegangene Mentor-Mentee Beziehung begleitet, das eigene Netzwerk ausgebaut und nach Ablauf des einjährigen Programms Bilanz gezogen. Ein Halbjahrestreffen für die Mentees erlaubt die Nachsteuerung und Neuausrichtung der Arbeitsziele in der Mentoren-Mentee Beziehung. Weitere Trainingseinheiten, die auf die Stärkung persönlicher Kompetenzen fokussieren, sind dazu angelegt, individuelle Karriereentscheidungen kritisch zu überdenken bzw. zu stärken. Das Abschlusstreffen bietet Raum zur Bearbeitung interaktiver Karrierestrategien, Vernetzungsarbeit sowie Zukunftsperspektiven.

Trainerin: Nadja Plothe, Bremen (Training, Coaching und Moderation)

Informationsveranstaltung:
17. Oktober 2017, 15.30-16.30 Uhr
W30 0-033/34, NeSSy, Universität Oldenburg, Küpkersweg 74
Adobe Video Konferenz (Hannover)

Auftaktveranstaltung "Individuelle berufliche Zielklärung & Planung der Findung  eines/einer MentorIn":
30. November / 1. Dezember 2017, 9-15 Uhr und 9-12 Uhr
Gästehaus, Universität Oldenburg, Drögen-Hasen-Weg 64

Zwischentreffen für die Mentees "MentorIn gefunden? Hilfestellung/Start der Mentoringphase":
6. Februar 2018, 9-12 Uhr
W30 3-324, NeSSy, Universität Oldenburg, Küpkersweg 74

Halbjahrestreffen für die Mentees "Bilanzieren, nachsteuern, vernetzen":
13. Juni 2018, 9-12 Uhr
W30 3-324, NeSSy, Universität Oldenburg, Küpkersweg 74

Abschlussworkshop "Vernetzte und interaktive Karrierestrategien":
15. November 2018, 9.15-14 Uhr
W30 3-324, NeSSy, Universität Oldenburg, Küpkersweg 74

Wenn Sie Mitglied der Universität Oldenburg oder der Medizinischen Hochschule Hannover sind und Interesse an diesem Programm haben, richten Sie bitte Ihre E-Mail an jra@hearing4all.de oder mark.pottek@uni-oldenburg.de.
Weitere Informationen finden Sie hier.


 
WissenschaftlerInnen der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) können zusätzlich die Angebote des Gleichstellungsbüros der MHH (https://www.mh-hannover.de/gleichstellungsmittelpoolen.html) nutzen.

 

WissenschaftlerInnen der Leibniz Universität Hannover nutzen bitte die Angebote der Graduiertenakademie der Leibniz Universität Hannover (https://www.graduiertenakademie.uni-hannover.de/graduiertenakademie.html).