Mentoring-Programm

Mentoring ist ein erprobtes und wirkungsvolles Instrument der gezielten Nachwuchsförderung und Führungskräfteentwicklung. Mentoring basiert auf dem informellen Erfahrungs- und Wissenstransfer und der individuellen Förderung einer Nachwuchskraft (Mentee) durch eine berufserfahrene Fach- oder Führungspersönlichkeit (MentorIn). Mentoring unterstützt in der beruflichen und der persönlichen Entwicklung. Die MentorInnen fördern die jüngeren WissenschaftlerInnen in ihrem beruflichen Selbstfindungsprozess, beraten sie bei der Karriereplanung und geben konstruktives Feedback zu ihren Leistungen und Fähigkeiten. Sie vermitteln wichtiges Handlungswissen über Führungsanforderungen, Strukturen und Prozesse in Wissenschaft bzw. Wirtschaft, erläutern ungeschriebene „Spielregeln“ und erleichtern den Zugang zu karriererelevanten Netzwerken.

Mentoring-Programme sollen NachwuchswissenschaftlerInnen die Fähigkeit vermitteln, möglichst frühzeitig eine Entscheidung zur zielgerichteten eigenen Karriereentwicklung zu treffen. Die Mentoring-Partnerschaft ermöglicht es den Mentees, vom wertvollen Erfahrungsschatz des Mentors / der Mentorin und dessen / deren Netzwerk zu profitieren. Parallel dazu bieten Trainingseinheiten zu Karriere-Strategien in Wissenschaft, Industrie und Wissenschaftsmanagement einen Einblick in mögliche Karrierewege und sind somit eine wertvolle Orientierungshilfe für die eigene Laufbahn. 

Benötigen Sie detailliertere Informationen zum Programm, einen Leitfaden etc.? Dann kontaktieren Sie uns bitte. 

Das aktuelle Mentoring-Programm ist im November 2017 gestartet und läuft bis November 2018.  

    

PROhear Mentoring:
Das Mentoring-Programm für DoktorandInnen und junge PostdoktorandInnen (gemischte Gruppe)

Das einjährige professionell begleitete Trainingsprogramm beginnt mit einer zweitägigen Auftaktveranstaltung, in der individuelle professionelle Ziele herausgearbeitet werden und Unterstützung bei der Planung zur Findung eines/einer geeigneten Mentors/in angeboten wird. Unter professioneller Anleitung wird die eingegangene Mentor-Mentee Beziehung begleitet, das eigene Netzwerk ausgebaut und nach Ablauf des einjährigen Programms Bilanz gezogen. Ein Halbjahrestreffen für die Mentees erlaubt die Nachsteuerung und Neuausrichtung der Arbeitsziele in der Mentoren-Mentee Beziehung. Weitere Trainingseinheiten, die auf die Stärkung persönlicher Kompetenzen fokussieren, sind dazu angelegt, individuelle Karriereentscheidungen kritisch zu überdenken bzw. zu stärken. Das Abschlusstreffen bietet Raum zur Bearbeitung interaktiver Karrierestrategien, Vernetzungsarbeit sowie Zukunftsperspektiven.

 

Trainerin: Nadja Plothe, Bremen (Training, Coaching und Moderation)

Informationsveranstaltung:
17. Oktober 2017, 15.30-16.30 Uhr
W30 0-033/34, NeSSy, Universität Oldenburg, Küpkersweg 74
Adobe Video Konferenz (Hannover)

Auftaktveranstaltung "Individuelle berufliche Zielklärung & Planung der Findung  eines/einer MentorIn":
30. November / 1. Dezember 2017, 9-15 Uhr und 9-12 Uhr
Gästehaus, Universität Oldenburg, Drögen-Hasen-Weg 64

Zwischentreffen für die Mentees "MentorIn gefunden? Hilfestellung/Start der Mentoringphase":
6. Februar 2018, 9-12 Uhr
W30 3-324, NeSSy, Universität Oldenburg, Küpkersweg 74

Halbjahrestreffen für die Mentees "Bilanzieren, nachsteuern, vernetzen":
13. Juni 2018, 9-12 Uhr
W30 3-324, NeSSy, Universität Oldenburg, Küpkersweg 74

Workshop "Career Development in Science" (Dr. Beate Scholz)
5. Juli 2018: Workshop, Medical School Hannover
6. Juli 2018: Individuelles Skype Coaching

Abschlussworkshop "Bilanzieren und nach vorne Blicken - Vernetzte und interaktive Karrierestrategien":
15. November 2018, 9-15 Uhr
Gästehaus, Universität Oldenburg, Drögen-Hasen-Weg 64

Wenn Sie Mitglied der Universität Oldenburg oder der Medizinischen Hochschule Hannover sind und Interesse an diesem Programm haben, richten Sie bitte Ihre E-Mail an jra@hearing4all.de oder mark.pottek@uni-oldenburg.de.
Weitere Informationen finden Sie hier.


 
WissenschaftlerInnen der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) können zusätzlich die Angebote des Gleichstellungsbüros der MHH (https://www.mh-hannover.de/gleichstellungsmittelpoolen.html) nutzen.

 

WissenschaftlerInnen der Leibniz Universität Hannover nutzen bitte die Angebote der Graduiertenakademie der Leibniz Universität Hannover (https://www.graduiertenakademie.uni-hannover.de/graduiertenakademie.html).